Приморские работодатели завлекают сотрудников премиями и 13-й зарплатой
Работодатели возвращают практику выплаты сотрудникам квартальных и годовых премий как средство для удержания кадров в компаниях. О существовании на рынке труда вакансий, в которых указаны дополнительные финансовые стимулы, РБК Приморье сообщили в пресс-службе рекрутингового портала hh.ru.
«Если анализировать открытые в этом году вакансии, то Приморском крае за 2,5 месяца года – было открыто 2,1 тыс вакансий, где работодатели в условиях работы упоминали выплату премий. Чаще всего такие условия есть в вакансиях компаний из финансового сектора, розничной торговли, ИТ-отрасли, государственных организаций и компаний», – рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
При этом 13-я зарплата упоминается в 275 вакансиях, открытых преимущественно нефтегазовыми компаниями. Годовая премия встречается в 188 вакансиях, чаще всего ее обещают работодатели из финансовой сферы.
На общероссийском рынке труда факт применения практики премирования сотрудников подтверждают и другие специалисты кадровой сферы. При этом отмечается, что от годовой премии работодатель переходит к практике более высокой периодичности выплат.
«По сравнению с 2023 годом на 8 п.п. сократилось количество компаний, применяющих годовую периодичность премирования (2024 год — 65% компаний, 2023 год — 73%), при росте популярности ежеквартального премирования», — отметила директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова.
Она сообщила, что, если в 2023 году этой среди работников среднего звена такие премии выплачивали 19% компаний, то в 2024-м — уже 29%. Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла с 22 до 29%, для специалистов — с 19 до 28%. Ежемесячные бонусы рабочим выплачивает 53% организаций.
Соколова объяснила это поддержкой сотрудников, имеющих ипотечные кредиты. Ежемесячная премия имеет для них большее значение, чем ежеквартальная. А полугодичная периодичность премирования теряет значение.
«Специалистам ежемесячные премии платят 32% компаний, управленцам среднего звена — 27%, топ-менеджменту — 13%», – рассказала Соколова.
Разницу в частоте выплаты премий специалисты объясняют неодинаковым горизонтом планирования на разных должностях. Руководство высшего звена имеет обычно более отдаленные планы и более сложные, комплексные задачи, за которые в перспективе и выплачиваются премии. Поэтому для топ-менеджмента в основном используется долгосрочная мотивация и выплаты раз в год, тогда как для рабочих более распространено ежемесячное премирование.
«Повышая оклад, компании закладывают рост издержек на будущее, поэтому для мотивации и стимулирования сотрудников в волатильной ситуации премии гораздо легче держать под контролем в качестве переменных расходов», – объяснила партнер «Экопси Консалтинг» Алина Уварова.
В Приморье, по словам Ксении Авериной, чаще всего условия для премирования персонала есть в вакансиях компаний из финансового сектора, розничной торговли. ИТ-отрасли, государственных организаций и компаний.
«По результатам опроса hh.ru конца 2024 года, 25% работников Дальневосточного ФО подтвердили, что ждут выплаты годовой премии, а 17% – 13-ю зарплату. Эти показатели близки к средним по РФ (24% и 17%, соответственно). Однако, уже сейчас есть регионы, где работодатели охотнее выплачивают премии сотрудникам. Например, в СЗФО годовые премии по итогам 2024 года получили почти треть работников (32%), а в Приволжском ФО – 29%», – сообщила директор hh.ru Дальний Восток.
Ранее РБК Приморье сообщал, что ожидания соискателей и предложения работодателей в Приморском крае сравнялись на уровне 80 тыс. руб. В 2025 году увеличить оклады сотрудников планируют лишь 63% компаний. Из них 42% работодателей при корректировке будут ориентироваться на уровень официальной инфляции, а 21% – на рыночные условия и запросы работников.
