Приморские работодатели завлекают сотрудников премиями и 13-й зарплатой
Работодатели возвращают практику выплаты сотрудникам квартальных и годовых премий как средство для удержания кадров в компаниях. О существовании на рынке труда вакансий, в которых указаны дополнительные финансовые стимулы, РБК Приморье сообщили в пресс-службе рекрутингового портала hh.ru.
«Если анализировать открытые в этом году вакансии, то Приморском крае за 2,5 месяца года – было открыто 2,1 тыс вакансий, где работодатели в условиях работы упоминали выплату премий. Чаще всего такие условия есть в вакансиях компаний из финансового сектора, розничной торговли, ИТ-отрасли, государственных организаций и компаний», – рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
При этом 13-я зарплата упоминается в 275 вакансиях, открытых преимущественно нефтегазовыми компаниями. Годовая премия встречается в 188 вакансиях, чаще всего ее обещают работодатели из финансовой сферы.
На общероссийском рынке труда факт применения практики премирования сотрудников подтверждают и другие специалисты кадровой сферы. При этом отмечается, что от годовой премии работодатель переходит к практике более высокой периодичности выплат.
«По сравнению с 2023 годом на 8 п.п. сократилось количество компаний, применяющих годовую периодичность премирования (2024 год — 65% компаний, 2023 год — 73%), при росте популярности ежеквартального премирования», — отметила директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова.
Она сообщила, что, если в 2023 году этой среди работников среднего звена такие премии выплачивали 19% компаний, то в 2024-м — уже 29%. Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла с 22 до 29%, для специалистов — с 19 до 28%. Ежемесячные бонусы рабочим выплачивает 53% организаций.
Соколова объяснила это поддержкой сотрудников, имеющих ипотечные кредиты. Ежемесячная премия имеет для них большее значение, чем ежеквартальная. А полугодичная периодичность премирования теряет значение.
«Специалистам ежемесячные премии платят 32% компаний, управленцам среднего звена — 27%, топ-менеджменту — 13%», – рассказала Соколова.
Разницу в частоте выплаты премий специалисты объясняют неодинаковым горизонтом планирования на разных должностях. Руководство высшего звена имеет обычно более отдаленные планы и более сложные, комплексные задачи, за которые в перспективе и выплачиваются премии. Поэтому для топ-менеджмента в основном используется долгосрочная мотивация и выплаты раз в год, тогда как для рабочих более распространено ежемесячное премирование.
«Повышая оклад, компании закладывают рост издержек на будущее, поэтому для мотивации и стимулирования сотрудников в волатильной ситуации премии гораздо легче держать под контролем в качестве переменных расходов», – объяснила партнер «Экопси Консалтинг» Алина Уварова.
В Приморье, по словам Ксении Авериной, чаще всего условия для премирования персонала есть в вакансиях компаний из финансового сектора, розничной торговли. ИТ-отрасли, государственных организаций и компаний.
«По результатам опроса hh.ru конца 2024 года, 25% работников Дальневосточного ФО подтвердили, что ждут выплаты годовой премии, а 17% – 13-ю зарплату. Эти показатели близки к средним по РФ (24% и 17%, соответственно). Однако, уже сейчас есть регионы, где работодатели охотнее выплачивают премии сотрудникам. Например, в СЗФО годовые премии по итогам 2024 года получили почти треть работников (32%), а в Приволжском ФО – 29%», – сообщила директор hh.ru Дальний Восток.
Ранее РБК Приморье сообщал, что ожидания соискателей и предложения работодателей в Приморском крае сравнялись на уровне 80 тыс. руб. В 2025 году увеличить оклады сотрудников планируют лишь 63% компаний. Из них 42% работодателей при корректировке будут ориентироваться на уровень официальной инфляции, а 21% – на рыночные условия и запросы работников.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
