Токари, шлифовщики и врачи – самые невостребованные вакансии в Приморье
Аналитики hh.ru, российской рекрутинговой платформы, провели исследование и определили профессии с наименьшей конкуренцией за рабочие места в Приморском крае в январе-феврале 2025 года. В частности, благодаря дефициту кадров соискатели могут быстрее найти работу в таких областях, как производство и медицина.
«Наиболее низкая конкуренция за работу среди приморских соискателей в начале года зафиксирована на позиции токаря, фрезеровщика, шлифовщика (всего 0,6 резюме на вакансию), слесаря и сантехника (0,8 резюме на вакансию). Количество предложений от работодателей по данным специальностям сейчас превышает число резюме потенциальных кандидатов, которые такую работу ищут», – отмечают аналитики.
Низкая конкуренция также зафиксирована на такие должности, как врач (0.9 резюме), агроном (1,1 резюме), оператор производственной линии (1,2 резюме) и продавец-консультант (1,3 резюме). Эти профессии аналитики отнесли к дефицитным. Кроме того, спрос на медицинских представителей, электромонтажников, поваров, пекарей и ряда других тоже превышает предложение кандидатов. Конкуренция на эти вакансии остается минимальной – от 1,3 до 1,7 резюме на вакансию, что, по мнению рекрутеров, открывает хорошие возможности для соискателей.
Самый высокий уровень конкуренции при этом наблюдается среди творческих профессий и руководителей. Например, режиссеров, сценаристов, арт-директоров и event-менеджеров — более 50 резюме на каждую вакансию.
Как ранее писал РБК Приморье, в начале февраля 2025 года в Приморском крае было открыто 1,3 тыс. вакансий, предлагающих заработную плату от 200 тыс. руб. и выше. При этом средняя предлагаемая зарплата по региону по итогам декабря составила 80 тыс. руб. Больше других платить высокую зарплату готовы работодатели в таких сферах, как строительство, логистика, услуги для предпринимателей и автомобильный бизнес.
Отметим, что сейчас из-за кадрового дефицита работодатели не только повышают зарплаты, но также снижают собственные ожидания и выражают готовность вкладываться в обучение новых сотрудников. Примерно 30% вакансий, открытых на Дальнем Востоке в 2024 году, были доступны для соискателей с минимальным опытом или вообще без него.
