Приморье , 23 янв, 05:02 Эксклюзив

Работодатели Дальнего Востока смягчают требования к опыту соискателей

В условиях дефицита кадров компании готовы идти на уступки и обучать новых сотрудников

Фото: Правительство Приморского края

До 30% вакансий, открытых на Дальнем Востоке в 2024 году, были доступны для соискателей с минимальным опытом или вообще без него. Об этом в интервью РБК Приморье рассказала директор дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина. Из-за кадрового дефицита работодатели снижают собственные ожидания и выражают готовность вкладываться в обучение новых сотрудников.

«Работодатели снижают ожидания: там, где нужно было 6 лет опыта, уже готовы брать с меньшим, где могут, берут без опыта. До 30% вакансий по Дальнему Востоку были для минимального опыта или вообще без опыта. Работодатели уже готовы учить сами», – отметила эксперт.

Аверина пояснила, что это породило тенденцию на корпоративные университеты, спрос на обучение, собственные либо сторонние программы. Все это позволяет обучить или переобучить новых сотрудников.

rbc.group

Однако главным способом привлечения соискателей, особенно в дефицитные отрасли, по-прежнему является заработная плата. По словам Авериной, за прошлый год средние зарплаты в ДФО выросли на 14%. По прогнозам эксперта, зарплаты продолжат расти – эта тенденция не прекратится, пока будет такой уровень конкуренции работодателей за кадры.

rbc.group

«Это самая излюбленная методика конкуренции среди работодателей. Они, конечно, видят, что соискателей немного, конкуренция большая, нужно привлекать. А чем? В первую очередь – зарплатами. И сейчас они растут, но они же не везде растут одинаково. Они растут в первую очередь на тех позициях, где нужны люди», – заявила топ-менеджер.

Она также уточнила, что наиболее острый дефицит кадров в макрорегионе приходится на рабочий персонал, производство, транспорт, продажи и строительство.

По данным рекрутингового портала, на Дальнем Востоке на одну вакансию приходится 3,9 резюме. С начала 2024 года показатель вырос на 0,9. Аверина подтвердила, что соискателей на одну вакансию стало больше, но все равно наблюдается дефицит. Ранее РБК Приморье писал, что в конце прошлого года на одну вакансию в регионе приходилось 3,3 резюме. Все это говорит о смягчении кадрового голода.

Еще больше новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь.