Приморцы стали чаще совмещать несколько работ одновременно
Тренд на «портфельную» занятость охватывает более 132 профессий — от рабочих специальностей до IT и аналитики
Фото: magnific.com
В Приморском крае за последние четыре года количество вакансий с проектной и частичной занятостью выросло в 2,4 раза. Одновременно число резюме соискателей, готовых совмещать несколько форматов работы, увеличилось на 73%. Аналитики hh.ru зафиксировали постепенный переход регионального рынка труда от модели «один человек — одна работа» к многопрофильной карьере.
«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать несколько источников дохода», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В Приморье размещено более 14 тыс. вакансий с различными форматами частичной занятости. Доля резюме, в которых жители края указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, достигла уже 25% от общего объема.
По данным аналитиков, тренд на «портфельную» занятость охватывает более 132 профессий — от рабочих специальностей до IT и аналитики. Наиболее заметна готовность к проектной занятости выросла среди специалистов в добыче сырья (+24%), сельском хозяйстве (+22%), у рабочего персонала и в производстве и сервисном обслуживании (+20%).
Одновременно работодатели стали активнее предлагать гибкие форматы в розничной торговле (+35%), продажах и обслуживании (+22%), административном сегменте (+23%), транспорте и логистике (+19%).
Среди отдельных профессий самый высокий рост интереса к гибкой занятости зафиксировали у машинистов (+41%), разнорабочих (+40%), начальников смены и мастеров участков (+37%), механиков (+31%), а также продуктовых аналитиков (+30%) и маркетологов (+24%).
Ранее РБК Приморье писал, что молодые соискатели без опыта работы в крае за четыре года повысили зарплатные ожидания на 58% — до 60,2 тыс. руб. А работодатели увеличили предложения для начинающих специалистов с 45,3 тыс. до 72 тыс. руб. Одновременно с этим они чаще стали обращать внимание на гибкие навыки кандидатов — внимательность, коммуникацию, обучаемость и умение работать в команде.