Молодые соискатели в Приморье подняли зарплатные ожидания на 58%

Фото: РБК Приморье

Молодые соискатели без опыта работы в Приморском крае за последние четыре года значительно повысили свои зарплатные ожидания, а работодатели — предложения по оплате труда. Одновременно компании стали заметно чаще обращать внимание на гибкие навыки кандидатов, сообщили аналитики hh.ru.

«Дальневосточный рынок труда стал заметно более открытым для молодежи без опыта <…> Это хороший сигнал, который показывает, что компании в регионе по-прежнему заинтересованы в молодых кандидатах и готовы видеть в них перспективный кадровый резерв», — прокомментировала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.

По данным платформы онлайн-рекрутинга, медианная ожидаемая зарплата молодых жителей Приморья без опыта работы выросла с 38,2 тыс. руб. до 60,2 тыс. руб. Рост за четыре года составил 58%. При этом зарплатные ожидания юношей увеличились с 40,3 тыс. руб. до 70,1 тыс. руб., а девушек — с 34,7 тыс. руб. до 55,2 тыс. руб.

Работодатели за тот же период также существенно увеличили предложения по оплате труда для начинающих специалистов. Медианная зарплата в вакансиях для кандидатов без опыта выросла с 45,3 тыс. руб. до 72 тыс. руб. (59%).

Одновременно компании стали активнее искать у молодых сотрудников гибкие навыки. Чаще всего работодатели начали обращать внимание на точность и внимательность к деталям — число упоминаний этого требования за четыре года выросло в пять раз. Спрос на навыки делового общения увеличился втрое, ответственность — в 2,7 раза, способность к обучению — в 2,5 раза, умение работать в команде — более чем вдвое.

Среди специализированных навыков наиболее заметно вырос спрос на активные продажи — почти в четыре раза. В 2,5 раза чаще работодатели стали искать кандидатов с навыками мерчандайзинга, в два раза — кассовых операций. Также в число самых востребованных компетенций вошли переговоры и работа с возражениями.

Ранее в интервью РБК Приморье директор дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина рассказывала, что работодатели на Дальнем Востоке все активнее делают ставку на молодых сотрудников и готовы нанимать даже подростков. В 2025 году почти половина всех приглашений на вакансии в регионе пришлась на соискателей от 19 до 30 лет, еще 4% — на подростков. Компании рассматривают молодежь как кадровый резерв: начинающих специалистов проще обучить под внутренние процессы и корпоративную культуру, чем переучивать опытных работников.

Аверина отмечала, что для поколения зумеров ключевыми критериями при выборе работы стали гибкий график, прозрачные обязанности, нетоксичный коллектив и баланс между работой и личной жизнью. По ее словам, переработки молодежь воспринимает как «красный флаг», а на решение о трудоустройстве все чаще влияют отзывы о работодателе и поведение рекрутера на собеседовании. При этом компании вынуждены подстраиваться под новые запросы рынка труда — предлагать гибкие условия, рассказывать о корпоративной культуре и вкладываться в обучение сотрудников без опыта.