Работодатели Приморья займутся эмоциональным здоровьем сотрудников
Две трети компаний планируют внедрять мастер-классы по личностному развитию, занятия с психологами и программы снижения стресса
Фото: РБК Приморье
В 2026 году компании Приморья сделают ставку на эмоциональное здоровье сотрудников. Это направление поддержки назвали ключевым 69% опрошенных работодателей, сообщили РБК Приморье эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
«Программы поддержки психического здоровья считают приоритетными 78% опрошенных топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% рядовых HR-специалистов. Компании стремятся создать среду, которая позволит специалистам развиваться без риска выгорания и стресса», — рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Самым популярным форматом стали мастер-классы по личностному развитию — их планируют организовать 40% компаний. В начале года такие программы уже упоминались в 115 вакансиях в Приморье — в розничной торговле и машиностроении. Например, менеджеру по работе с клиентами обещают обучение за счет компании, а врачу акушер-гинекологу — условия, где «профессиональный рост гармонично сочетается с личностным развитием».
Еще 38% работодателей намерены внедрить программы по измерению и снижению стресса. Пока такие сервисы в регионе большая редкость — ни одной вакансии с подобными условиями найти не удалось.
Консультации корпоративного психолога планируют проводить 37% компаний, еще 31% готовы предложить помощь в онлайн-формате, 18% — арт-терапию. Сейчас доступ к психологу заявлен в 37 вакансиях края, часто в рамках расширенных программ заботы о сотрудниках наряду с ДМС.
При этом пока такие инициативы остаются редкостью: у 64% опрошенных они отсутствуют. Только в 13% компаний уже практикуют онлайн-психологию, в 11% — мастер-классы, в 8% — консультации корпоративного психолога. Горячие линии поддержки есть в 5% организаций, программы снижения стресса и арт-терапия — в 4%.
Ранее РБК Приморье писал, что при поиске работы жители Дальнего Востока больше всего боятся столкнуться с некомфортными условиями или непредсказуемым руководством — такой страх испытывают 66% опрошенных. Чаще всего этого опасаются соискатели из сферы гостеприимства (75%), юристы (74%) и работники искусства и медиа (73%). В тройку главных тревог также вошли низкая зарплата (39%) и риск мошенничества со стороны недобросовестных работодателей (38%).
