Наталья Ниценко: Камчатка нуждается в кадрах

Фото: Правительство Камчатского края

На портале «Работа России» размещено более 4 тыс. вакансий от камчатских работодателей. Среди них есть интересные зарплатные предложения, в том числе и в тех отраслях, которые нуждаются в специалистах. Несмотря на это, на полуострове, как и в других регионах Дальнего Востока, остро стоит кадровый вопрос. О том, как решается эта проблема, РБК Приморье поговорил с министром труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Натальей Ниценко.

— Камчатка показывает положительную динамику по безработице. В прошлом году этот показатель упал до 1,7%. Несмотря на это, кадровый голод в регионе есть. С чем это связано, и какие меры предпринимаются?

— Численность безработных в Камчатском крае за последние пять лет снизилась почти в два раза. Если у нас в 2020 году показатель составлял 6,4 тыс. человек, то на сегодня это 3,4 тыс. человек. Из них только каждый пятый зарегистрирован в службе занятости населения и находится в активном поиске работы. На 1 июля в центрах занятости зарегистрировано 643 человека. При этом потребность, которую заявляют работодатели и которая есть на портале «Работа России», в среднем за месяц составляет от 5 до 6 тыс. вакансий.

Стоит отметить, что нагрузка незанятого трудовой деятельностью населения, людей, зарегистрированных в центре занятости, такова: на 100 заявленных вакансий приходится 13−15 человек. Цифры говорят сами за себя, Камчатка нуждается в кадрах. И перечень вакансий, которые сегодня требуются нашим работодателям, очень большой. По разным наименования компании заявили более 560 вакансий. Это 560 различных видов профессий — и рабочих, и должностей служащих — размещены на портале. Там есть предложения для людей с высшим, средним профессиональным образованием, а также вакансии, которые не требуют квалификации.

Основная сфера — это рыбохозяйственный комплекс, она востребована. У нас как есть постоянная потребность в кадрах в этой отрасли. Нужны капитаны, судовые механики, электромеханики, судовые электрики. Летом, начиная с весны и до начала осени, у нас проходят сезонные путинные работы. В большей степени сотрудники требуются именно на этот период — на сезонные путинные работы приезжает значительное количество людей. В среднем дополнительно рыбохозяйственные предприятия привлекают 10−12 тыс. человек. Также испытывают нехватку кадров добывающие, обрабатывающие производства, строительство. Вы видите, практически все отрасли сегодня нуждаются в кадрах.

— В Приморье и Хабаровском крае сами работодатели используют интересную практику. Они настолько заинтересованы в получении выпускников, что начинают их вербовать еще на стадии самого обучения. Зазывают на практику, сопровождают на этой практике, объясняют преимущество работы именно на их предприятии. На Камчатке используется такая методика? И как вообще предприниматели борются за своих специалистов?

— В этом году активно реализовывался проект по организации профессиональных туров для школьников, которые учатся в 8-9 классах и делают выбор будущей своей деятельности профессиональной. Весной 99 предприятий организовали на своих площадках профтуры для учащихся, чтобы ребята познакомились с деятельностью ведущих предприятий региона и выбрали себе то направление деятельности, которое их заинтересует. И чтобы они продолжили свою трудовую деятельность на этих предприятиях. Такие профтуры посетило 2,6 тыс. школьников.

Работодатели на Камчатке, как и коллеги из других регионов Дальнего Востока, организуют и стажировки, и практики. Они размещены в карьерном навигаторе «Горизонт». Сегодня 64 работодателя предлагают через него 181 стажировку и 573 предложений на заключение целевых договоров по различным направлениям подготовки. Хочу отметить, что у нас уже учатся 542 студента целевика, которые в ближайшие годы вернутся домой, на Камчатку, на наши предприятия, и продолжат здесь жить и работать.

С прошлого года по инициативе депутата Госдумы Ирины Яровой были внесены изменения в систему целевого обучения. Теперь ребята со всей страны могут выбирать себе целевые места. В прошлом году впервые треть ребят, которые поступили к нам на целевое обучение — это жители других регионов страны. 17 субъектов было представлено в 2024 году, это те ребята, которые через 4−5 лет уже не вернутся домой на Камчатку, а приедут в свой новый дом на Камчатку и будут здесь работать. Система целевого обучения — это достаточно эффективный хороший механизм для привлечения молодежи. У нас он реализуется не только для системы высшего образования, но и для среднего профессионального, для тех квалифицированных кадров, которые нужны работодателям.

— Как власти Камчатского края помогают предприятиям обзавестись кадрами? Какие инициативы уже реализуете, а что-то только планируете внедрить?

— Одна из наиболее эффективных государственных мер поддержки — это программа программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Она у нас уже много лет реализуется в регионе. Это реальная мера поддержки бизнеса государством в части привлечения квалифицированных специалистов. За последние пять лет в рамках программы в край прибыло 320 квалифицированных специалистов. Это именно работники редких для Камчатки специальностей: перевозки воздушным пассажирским транспортом, энергетика, производство сельскохозяйственных продуктов, сфера горнорудной промышленности. Если говорить по профессиям, то это пилоты, бортмеханики, авиатехники, инженерно-технические работники. Работодатели за каждого привлеченного такого специалиста получают субсидию в 1 млн руб. За пять лет программы приехало 320 квалифицированных кадров, более 320 млн руб. поддержки получили наши предприятия.

— Какие профессии, какие отрасли на Камчатке считаются наиболее востребованными в плане зарплаты? Как вообще изменилась зарплата в регионе за последние несколько лет?

— По данным официальной статистики, средняя заработная плата работников организации по состоянию на май этого года на полуострове составляет 173,7 тыс. руб. В лидерах 5 отраслей. Это производство пищевых продуктов, включая производство продукты из рыбы и морепродуктов, наша основная отрасль. Здесь средняя заработная плата — 285 тыс. руб. Добыча полезных ископаемых — 220 тыс. руб., финансовая деятельность и страховая также в топе по зарплату, она здесь составляет более 180 тыс. Транспортировка и хранение — более 140 тыс. руб. Высокооплачиваемые вакансии у нас есть, мы крайне заинтересованы в том, чтобы к нам приезжали квалифицированные специалисты. Камчатка всех приглашает в регион, приглашает ознакомиться с вакансиями, которые у нас есть. Поверьте, много вакансий не просто свыше 100 тыс. руб., работодатели готовы предложить тем, кто примет решение приехать к нам работать, и 200 и 300 тыс.