Дефицит кадров становится одним из ключевых ограничений для экономики Приморского края. Работодатели региона открыли более 42 тыс. вакансий, прежде всего в промышленности, судостроении и судоремонте, машиностроении, транспорте, логистике, строительстве и энергетике. При этом предприятиям нужны не просто сотрудники с дипломами, а квалифицированные кадры с практическими навыками работы на современном оборудовании. Для решения этой задачи власти края вместе с бизнесом перестраивают систему профподготовки, открывают специализированные классы в школах и запускают «Банк вакансий будущего», который позволит спрогнозировать потребность экономики в кадрах до 2033 года. О мерах по преодолению кадрового дефицита и удержанию молодежи в регионе в интервью РБК Восток рассказала первый вице-губернатор, председатель правительства Приморья Вера Щербина.

— Если говорить о сегодняшних главных вызовах для экономики Приморского края, на какое место вы бы поставили проблему дефицита кадров?

— Это одна из главных проблем. Если вернуться в историю на 20–30 лет назад, на Дальнем Востоке всегда была нехватка кадров. К сожалению, эта проблема не исчезла. Но Дальний Восток сейчас активно развивается, и в нынешнее время, когда есть проблемы в геополитике, конечно же, у нас обострилась кадровая проблема.

Но сейчас нужны не просто специалисты с дипломом, а именно высококвалифицированные кадры, которые востребованы на производстве, в экономике региона, готовы решать поставленные задачи. Поэтому нам необходимо выстроить систему подготовки кадров — от школьной скамьи до конкретного рабочего места.

В Приморском крае ежегодно выпускается почти 12 тыс. молодых специалистов, и они востребованы в полном объеме. Поэтому сегодня мы развиваем не только подготовку студентов колледжей, но и раннюю профориентацию школьников.

— Если говорить о цифрах, сколько сейчас составляет кадровый дефицит и какие отрасли острее его ощущают?

— Есть такой показатель, как безработица. Так вот что безработицы в Приморском крае нет. У нас более 42 тыс. вакансий, которые предлагают на рынке.

В основном это морские специальности, судостроители, судоремонтники, инженеры. Востребованы специалисты в промышленности, машиностроении, транспорте и логистике, строительстве, энергетике, рыбопромышленном комплексе, социальной сфере, обслуживании и туризме.

В основном 60% специалистов, которых не хватает, — это технические специальности. Поэтому система профессионального образования перестраивается под реальные запросы экономики.

Например, сейчас по специальности «Судостроение» было 25 бюджетных мест, а подали 180 заявлений. То есть конкурс — семь человек на место. По разработке программного обеспечения тоже 132 заявления. Это показывает, что при правильной профориентации ребята выбирают те профессии, которые нужны экономике региона.

— Если говорить о распределении по уровню образования, кого сейчас не хватает больше — специалистов с высшим образованием, со средним профессиональным или работников без квалификации?

— В основном не хватает рабочей силы, но больше востребованы именно те, которые имеют среднее специальное образование. Нужны специалисты с мозгами на любом производстве. У нас и заводы строятся, и корабли мы строим, и новые производства создаются. Поэтому здесь нужны специалисты с высокой квалификацией.

Особая роль отводится системе среднего профессионального образования. В крае создано 13 кластеров «Профессионалитета», которые охватывают ключевые отрасли экономики. Эта модель позволяет объединить колледжи и предприятия. Работодатели участвуют в подготовке специалистов, помогают формировать образовательные программы, организуют практику.

При этом развивается и высшее образование. Вузы перепроектируют программы под новые технологические направления — автоматизацию портов, морскую инженерию, IT-логистику и другие. То есть каждый уровень подготовки должен отвечать потребностям экономики — от рабочих профессий до инженерных и высокотехнологичных направлений.

— Есть ли у региона потребность заместить иногородних и иностранных работников местными кадрами, прежде всего молодежью?

— Нам бы очень хотелось заместить иностранную рабочую силу собственными кадрами. Но, к сожалению, их катастрофически не хватает. Я уже цифры назвала — это только официальная статистика, более 42 тыс. вакансий. Идет миграция, молодежь уезжает на учебу, некоторые не возвращаются.

Приморье привлекает соотечественников из-за рубежа. Жители разных стран продолжают переезжать в Приморский край. С начала этого года регион принял уже более 50 человек. В прошлом году участниками государственной программы переселения стали 184 человека. Это те люди, которые приехали к нам, устроились и остались работать в регионе. Чаще всего новоселы останавливаются во Владивостоке, Артеме, Уссурийске, Находке и Спасске-Дальнем.

Работает государственная программа по переселению наших соотечественников. Она стартовала по решению президента Владимира Путина еще в 2006 году. За это время край выбрали для жизни почти 21 тыс. человек, около 80% из них — люди трудоспособного возраста, имеющие образование.

Те, кто приезжает к нам из других стран, получают 1 млн руб. и должны отработать не менее пяти лет. Деньги получают сразу. Но если увольняются раньше, должны будут их вернуть.

Те, кто к нам приезжают, в основном, выбирают Владивосток, Уссурийск, Находку, Артем и Спасск-Дальний — крупные города, где есть экономика и хорошо развита социальная сфера. Приморье для жизни выбирают переселенцы из Киргизии, Армении, Казахстана, Беларуси, Узбекистана, Молдовы, Украины и даже из Анголы.

Есть у нас и иностранная рабочая сила. Возникают сложности при их трудоустройстве, при сопровождении. Поэтому мы создали агентство по миграции. Оно занимается не просто привлечением иностранцев, но и юридическим сопровождением. Специалисты выезжают в страны ближнего зарубежья, помогают работодателям отбирать кадры, необходимые для региона.

— Вы уже упомянули одну из мер поддержки для соотечественников-переселенцев — 1 млн руб. А что еще, на ваш взгляд, региону необходимо делать, чтобы обеспечить экономику кадрами?

— Самое главное — это наши партнерские отношения с работодателями. Без них вся эта работа будет просто впустую. Среди партнеров каждый год где-то 300 предприятий прибавляется.

Они работают с вузами, колледжами, делают целевой набор. Кроме целевого набора, сами участвуют в образовательном процессе, помогают совершенствовать образовательные программы под те специальности, которые им нужны. Их сотрудники еще являются преподавателями в наших колледжах.

Я считаю, что это крайне важно — вот эта связка работодателя и студента. Студенты уже заказаны для того, чтобы они приступили к работе на том или ином производстве, и их сразу же ожидает рабочее место. Как правило, это высокотехнологичные рабочие места с хорошей заработной платой.

За последние годы в крае создана 131 современная мастерская, где студенты работают на оборудовании, соответствующем требованиям предприятий. В рамках «Профессионалитета» в 2022–2025 годах было привлечено 1,5 млрд руб. из федерального и регионального бюджетов, а также средств работодателей.

Отдельно мы работаем над тем, чтобы молодые специалисты оставались в регионе. Здесь важны сопровождение на первом рабочем месте, наставничество, профессиональный рост. Отдельное направление работы — это целевое обучение. В 2025 году 324 организации заявили предложения целевого обучения для более 1,5 тыс. человек. По итогам было подано 806 заявок и заключено 649 договоров.

Кроме того, регион поддерживает молодых специалистов. В рамках конкурса выпускники колледжей и вузов могут получить ежемесячную выплату от 12 до 22 тыс. руб. в течение года. Всего предусмотрено 500 мест. На конкурс уже подали 530 заявок.

Ну, и, конечно, жилье. Для человека, который только начинает трудовой путь, покупка квартиры часто является серьезным вызовом. Поэтому нужно развивать доступные механизмы, в том числе арендное и служебное жилье.

В целом такие меры позволяют не только готовить специалистов, но и закреплять молодежь в регионе.

— Если говорить о школьниках, сейчас в Приморье активно развиваются профильные классы. Насколько целесообразной вы видите такую работу?

— Вы наверняка заметили, что у нас такие специализированные классы появляются каждый год, но особенно в последнее время. Они как раз открываются для того, чтобы ориентировать ребят именно на востребованные профессии.

Мы бываем в муниципалитетах и в школах, и, как это часто бывает, ребята озвучивают, что хотели бы стать космонавтами, врачами, юристами либо экономистами. А на рынке труда совсем другие специальности нужны. И когда мы создаем такие профильные классы, туда приходят специалисты. У нас есть таможенный класс, следственный комитет ведет свой класс. Есть сельские, юридические, медицинские, педагогические классы.

Когда специалисты рассказывают детям, что за профессия их ожидает, какую работу они могут себе найти, на кого могут выучиться, какая у них будет заработная плата, ребята уже ориентируются. Очень многие из тех, кто заканчивает профильные классы, идут именно по этому направлению учиться дальше.

К новому учебному году в школах региона откроют 120 специализированных классов «Профессионалитета». Там будут представлены, в частности, машиностроение, судостроение, IT, логистика, авиация, горное дело, туризм, педагогика.

— В Приморье запускается проект «Банк вакансий будущего». Какова его механика и поможет ли он решить кадровый вопрос?

— Сегодня важно не только закрывать текущую потребность предприятий, но и понимать, какие специалисты будут нужны экономике через несколько лет. Именно для этого создается «Банк вакансий будущего». Мы сегодня должны задуматься о том, какие нам специалисты нужны будут через 5–10 лет. К тому моменту, когда построят новые предприятия, кто придет и встанет за эти рабочие места. А это высокотехнологичные производства с высокой заработной платой.

Например, в атомной энергетике уже сегодня средняя зарплата около 200 тыс. руб. Также более 100 тыс. руб. получают работники завода «Звезда», например. Согласитесь, где еще чего искать, когда можно выучиться любому направлению именно в этой отрасли и получать достойную оплату труда. То есть ребята со студенческой скамьи сразу приходят и получают такую заработную плату, и есть возможности вырасти в карьере и по оплате труда.

Мы строим корабли, афромаксы, ледоколы, завод минеральных удобрений, музейно-театральный образовательный комплекс. Будем развивать атомную энергетику. Нам нужны и инженеры, и специалисты высокотехнологичных производств, и артисты, и певцы, и работники музеев. То есть мы понимаем, что это будет завтра, этих производств у нас еще нет.

В рамках ежегодного опроса более 4,4 тыс. организаций Приморья уже предоставили данные, которые позволяют сформировать прогноз востребованности специалистов до 2033 года.

Создав такой банк вакансий, мы должны работать именно на развитие экономики вместе с образованием, готовить тех специалистов, которые нам будут нужны завтра, а не только сегодня.

— То есть «Банк вакансий будущего» — это не только стратегическая работа правительства с крупными предприятиями, но и некая визуализация, с которой сможет работать школьник?

— Совершенно верно. Мы готовим сейчас в нашем национальном центре выставку, там все это будет показано. Она будет совершенствоваться, постоянно меняться, будет постоянно действующей.

Она будет современной, чтобы вызывать интерес у подростков, чтобы была возможность интерактивно пройтись, посмотреть и найти себя. Можно будет пройти тестирование, найти профессии, которые там будут предлагаться, примерить их на себя, посмотреть.

Мы готовим такую экспозицию уже сейчас, планируем завершить к Восточному экономическому форуму.

— Что касается инициатив властей региона, которые можно было бы вынести на федеральный уровень, насколько сейчас образование завязано на государственный ресурс?

— Среднее профессиональное образование — это больше повестка наша, региональная, высшее — это, конечно же, федеральная повестка.

Мы уже скоро 10 лет реализуем национальные проекты. Благодаря им мы смогли оснастить колледжи современнейшим оборудованием. Выделяем свои собственные ресурсы на ремонт мастерских, общежитий, учебных корпусов. На модернизацию колледжей ежегодно направляем более 400 млн руб. В 2026 году предусмотрен ремонт шести объектов в пяти колледжах на сумму 306 млн руб.

Национальные проекты дали нам большие возможности, мы продолжим их реализовывать. Край участвует в федеральных программах, получает гранты разных направлений, собственные ресурсы тоже направляет на это.

Мы понимаем, что без развития экономики, без трудовых ресурсов просто не сможем в дальнейшем развиваться. Поэтому ставим перед собой такую планку — до 2033 года определить те специальности, которые будут востребованы, и вкладываться в них: покупать современное оборудование, оборудовать мастерские, привлекать новых работодателей для того, чтобы готовить новых специалистов.

— Что-то лоббировать на федеральном уровне для этого потребуется?

— Я думаю, что специально не потребуется, потому что все, что касается высшего образования, тоже очень гибко меняется, появляются новые специальности.

Сейчас идет диалог с федеральными органами власти о том, чтобы открыть филиал ДВФУ, один из факультетов в Арсеньеве. Мы прекрасно понимаем, что специалистов там не хватает, а производство развивается. Я думаю, что этот вопрос будет решен. Он с помощью губернатора как раз решается на федеральном уровне.