Дубовицкий: учиться и работать в Приморье приезжают романтики
В Приморье наблюдается острый дефицит кадров. При низком уровне безработицы в 1,8% в регионе открыто, по последним данным, больше 40 тыс. вакансий. Для большей части из них требуются специалисты рабочих специальностей. О том, как регион привлекает кадры в нуждающиеся отрасли и как работает с будущим кадровым потенциалом — школьниками и студентами — РБК Приморье рассказал министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий.
— Что сегодня делает региональное правительство, чтобы справиться с нехваткой кадров, особенно в крупных городах региона?
— Проблема нехватки специалистов актуальна для всех регионов, и Приморский край не исключение. Именно поэтому еще в 2021 году по решению главы региона было создано краевое министерство профессионального образования и занятости населения. Это единственное в России ведомство, где объединены все ресурсы и функции, связанные с подготовкой и обеспечением экономики квалифицированными кадрами. В ведении министерства находятся все колледжи и центры занятости Приморья, а также координация взаимодействия с вузами региона. Кроме того, мы работаем и с выпускниками школ, которые уехали учиться в ведущие российские университеты, чтобы вернуть их домой после получения образования.
Сотрудничаем и с другими профильными министерствами. Например, вместе с министерством лесного хозяйства поддерживаем школьные лесничества и организуем целевое обучение ребят в вузах России — в Екатеринбурге, Воронеже, Санкт-Петербурге, Иркутске. В этом году 18 выпускников школ Приморья начали обучение в интересах лесного комплекса. Также работаем с Белоруссией: в Белорусском технологическом университете учатся около 40 наших студентов, которые после выпуска вернутся в Приморье.
— Как регион работает с абитуриентами и студентами здесь, в регионе?
— Одно из ключевых направлений — это развитие молодежных карьерных центров. Совместно с Дальневосточной академией профессионального развития мы запустили проект интеграции вузов и колледжей с работодателями. Первокурсники уже проходят профориентационные недели, знакомятся с ведущими предприятиями края, а вузы готовят студентов к реальной практике.
Сейчас около 2,5 тыс. студентов вузов и 2,6 тыс. студентов колледжей получают образование по договорам целевого обучения — они уже знают, где будут работать. Это результат федерального проекта «Профессионалитет». На Приморье приходится 34% всех кластеров «Профессионалитета» Дальнего Востока — 13 из 38. Все они созданы по приоритетным для края направлениям: машиностроение, судостроение, логистика, сельское хозяйство, туризм, строительство и другие.
В школах развивается проект «Аттестат + профессия», когда ученики 8–11 классов получают первые рабочие навыки. Сейчас в нем участвуют более 3 тыс. школьников. Летом работает программа сезонной занятости — в этом году трудоустроено свыше 10 тыс. подростков. Это не только первый заработок, но и важный опыт: ребята учатся ценить труд и осознаннее выбирают профессию.
Для выпускников колледжей и вузов, не участвующих в целевом обучении, действует программа поддержки трудоустройства: в течение года они получают доплаты — 12 или 22 тыс. руб., в зависимости от условий. Работодатели обязаны назначить наставников, чтобы помочь молодым специалистам адаптироваться.
— Около 150 предприятий сотрудничают с вузами, которые готовят 2,5 тыс. целевых студентов. Это много или мало?
— Если смотреть по общим потребностям — это, конечно, пока мало. Мы ставим цель довести число партнерских предприятий хотя бы до 300. Главное, чтобы это были сильные компании, готовые вкладываться в обучение, назначать наставников и реально участвовать в подготовке кадров. Важна и мотивация студентов: мы поддерживаем их стипендиями — за целевое обучение, за высокие баллы при поступлении, за успехи в учебе. Но главный стимул — это интерес к профессии и осознание, что знания можно применить на практике.
— Известно, что 85% выпускников колледжей уже трудоустроены. Какие отрасли особенно нуждаются в кадрах?
— На самом деле квалифицированные кадры нужны всем. Если студент ответственно подходит к обучению и практике, он без труда найдет достойную работу. Мы активно вовлекаем работодателей в учебный процесс: многие платят стажерам во время практики, участвуют в составлении учебных программ, проводят мастер-классы.
Но если говорить конкретно, наиболее востребованы специалисты в строительстве, машиностроении (в том числе авиа- и судостроении), обрабатывающей промышленности, транспорте, логистике и сельском хозяйстве.
— Во Владивостоке появились новые кластеры — машиностроительный и топливно-энергетический. Кто инициировал их создание?
— Эти кластеры появились не случайно — их создание инициировали сами работодатели. Мы прошли серьезный федеральный конкурс и получили гранты на развитие.
Кластер энергетики создан на базе Приморского колледжа энергетики и связи — это учебное заведение с большими традициями. Машиностроительный кластер — на базе колледжа машиностроения и транспорта во Владивостоке, рядом с заводами «Варяг», «Изумруд» и «Дальприбор». Студенты не только учатся, но и проходят практику непосредственно на предприятиях.
— Приморье лидирует в ДФО по привлечению специалистов из других регионов и из-за рубежа — около 500 человек ежегодно. Что делается, чтобы они оставались здесь?
— Да, приезжают даже больше. Особенно по новым инвестиционным проектам, где требуются уникальные специалисты. Мы помогаем работодателям находить таких людей и создаем для них комфортные условия.
Работает программа содействия трудовой мобильности — приезжающие специалисты получают подъемные до 1 млн руб. Это позволяет снять жилье или оформить ипотеку, чтобы закрепиться в регионе.
— А что делается для привлечения именно молодых специалистов из других регионов?
— Главный принцип простой: плохо не то, что молодежь уезжает, плохо, что не возвращается. Поэтому мы активно работаем с выпускниками школ Приморья, уехавшими учиться в другие регионы, чтобы они возвращались после вуза.
Кроме того, сюда приезжают романтики — молодые люди из других регионов, которых привлекает Приморье, его ведущие университеты и возможности. Мы создаем для них условия — практики, стажировки, поддержку при трудоустройстве. Для тех, кто после вуза впервые устраивается на работу, предусмотрены выплаты, работодатели часто помогают с жильем. Вообще, мы стараемся, чтобы Приморский край оставался регионом, где, как говорит молодежь, «есть движуха»: здесь интересно жить, работать и развиваться.
