Приморским врачам предлагают одни из самых низких зарплат в ДФО
Приморский край оказался в числе регионов Дальнего Востока с самым высоким спросом на врачей — на втором месте после Хабаровского края. Вместе с тем уровень предлагаемой оплаты труда для таких специалистов в Приморье — один из самых низких на Дальнем Востоке, сообщили аналитики hh.ru.
«Согласно данным базы вакансий hh.ru, за последние три месяца в Приморском крае было открыто более 400 вакансий для врачей. Это второй результат среди регионов Дальневосточного ФО (19% от всех подобных вакансий). Больше всего предложений для врачей на Дальнем Востоке — в Хабаровском крае (31,7%), а на третьем месте расположился Забайкальский край (12%). Всего на Дальнем Востоке за указанный период работодатели открыли или обновили 2,1 тыс. вакансий для врачей», — говорится в сообщении.
По данным рекрутинговой площадки, медианная зарплата, которую предлагают врачам в Приморском крае, составляет 99,4 тыс. руб. в месяц. Это существенно ниже, чем в Сахалинской области (158 тыс. руб.), Магаданской области (135 тыс. руб.), Якутии и Камчатке (по 120 тыс. руб.). Меньше, чем в Приморье, врачам готовы платить только в Республике Бурятия (96,2 тыс. руб.).
При этом и зарплатные ожидания самих врачей в Приморье остаются самыми низкими среди всех дальневосточных регионов — в среднем 96 тыс. руб. в месяц. Работодатели края предлагают немного больше, чем рассчитывают соискатели, но в целом разрыв между ожиданиями и предложениями минимален. Для сравнения, в Магаданской области ожидания врачей — 170 тыс. руб. в месяц, что значительно превышает предлагаемые суммы.
Критически низким остается и объем кадрового резерва: на одну вакансию врача в Приморском крае приходится всего 1,2 резюме. Это один из самых острых дефицитов специалистов на Дальнем Востоке при норме рынка в 4 резюме на одно предложение.
Как ранее писал РБК Приморье, в первые месяцы этого года наиболее дефицитными сферами на рынке труда оставались «Медицина, фармацевтика», «Розничная торговля» и «Производство, сервисное обслуживание». Сложности работодатели также испытывают с подбором дворников и инженеров ПНР, слесарей, сантехников, медицинских представителей, фармацевтов-провизоров и ветеринарных врачей.
