Меньше четверти жителей Дальнего Востока стремятся к карьерному росту
Жители Дальнего Востока оценивают удовлетворенность своей карьерой на 7 баллов, при этом 43% респондентов поставили высокие оценки текущей карьерной траектории. Таков результат опроса, проведенного «Авито Работа» и «Авито Team», в котором участвовали более 7,5 тыс. работающих россиян. Судя по итогам исследования, 48% респондентов в ДФО предпочитают прокачивать навыки, увеличивать доход и брать на себя больше ответственности без перехода к руководящим должностям – то есть выбирают горизонтальное развитие в профессиональной сфере.
«Такой выбор объясняется рядом факторов. Для 52% горизонтальный рост привлекательнее из-за возможности повысить зарплату без управленческих обязанностей. Еще 39% считают, что это помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. А 34% отметили, что смена функционала внутри компании позволяет развивать навыки, оставаясь на той же позиции», – сообщают в «Авито».
Еще 33% указывают в качестве неоспоримого преимущества дополнительные возможности для повышения квалификации и профессионального роста. 27% считают, что это оставит больше времени для личного и профессионального развития. 30% респондентов говорили о возможности более глубокого погружения в специфику своей области.
Лишь 24% опрошенных заявили, что заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице. Основными преимуществами роста в этом направлении называют повышение зарплаты (59%), желание стать экспертом своей отрасли (43%), стремление повысить свой статус (38%) и возможность расширить свой профессиональный кругозор и навыки (38%).
При этом 16% жителей ДФО в ходе опроса рассказали, что успешно развиваются на своем текущем месте работы.
Как писал РБК Приморье, ссылаясь на данные hh.ru, самыми востребованными специалистами на рынке труда Приморья в марте стали менеджеры по продажам и работе с клиентами. На них приходится большая часть размещенных на портале вакансий – 1,1 тыс. из 12,8 тыс. актуальных предложений от работодателей.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
