В Приамурье зафиксирован самый большой по стране дефицит кадров
В Приамурье по состоянию на конец третьего квартала текущего года зафиксирован максимальный по стране дефицит кадров. По данным исследования FinExpertiza (есть в распоряжении РБК Приморье), в регионе на одного официально неработающего жителя приходится 28,6 вакансии. Область единственная из дальневосточных регионов вошла в топ-10 по этому показателю.
Кроме того, в Приамурье также отмечена наибольшая в ДФО и одна из самых больших в стране абсолютная разница между числом требующихся кадров и количеством нетрудоустроенных – на конец сентября разрыв оценили в 77,3 тыс. чел.
По информации правительства Амурской области, региону требуется более 80 тыс. специалистов, это почти на 30 тыс. больше, чем в начале текущего года. За пять лет потребность в кадрах в Приамурье выросла почти в два раза, особенно работников не хватает в строительстве и сфере услуг. Кроме того, из-за роста промышленного производства не хватает и специалистов рабочих специальностей – учащиеся колледжей, освоив профессию, например, сварщика, токаря или слесаря, не хотят устраиваться по специальности. Это в целом совпадает с общероссийскими тенденциями.
«Если говорить о крупных и средних предприятиях, то за год наиболее остро выросла потребность в свежих кадрах у представителей торговли – более чем в полтора раза, а в рознице и того выше. С довольно значительной прибавкой – примерно на треть – планировали увеличить набор сотрудников в третьем квартале службы персонала в сфере административной деятельности, особенно нуждались в работниках охранные и клининговые компании. Увеличить найм персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи. Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях – «синие воротнички», – отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Стоит отметить, что в других дальневосточных регионах ситуация с дефицитом кадром не настолько критичная. Так, в Приморье, где требуется больше 51,9 тыс. работников, на одного неработающего приходится 7,4 вакансий. Потребность в Хабаровском крае оценивают в 26,8 тыс. человек, на одного нетрудоустроенного – 8,4 предложения о работе. Минимальный дефицит зафиксирован в Якутии – 2,9 вакансии на одного официально безработного.
Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о потребности работодателей в работниках, о которой они заявили в органы службы занятости, с одной стороны, и численности граждан, стоящих на учете в органах службы занятости, с другой.
По данным на конец сентября, российским предприятиям не хватало порядка 2 млн работников. При этом в службы занятости с целью найти работу обратилось 391,8 тыс. человек. При таком соотношении кадровый дефицит мог бы быть закрыт только на одну пятую. Исследователи отмечают, что это наименьшее значение за весь доступный период наблюдения – с 2005 года.
Ранее РБК Приморье писал, что каждое третье рабочее место на новых предприятиях Дальнего Востока остается вакантным. Из-за дефицита кадров предприниматели в регионах ДФО сталкиваются с необходимостью привлекать рабочую силу из других субъектов страны. Отметим, что власти Амурской области в этом году ограничили число отраслей экономики, в которых бизнес может задействовать трудовых мигрантов. Иностранцам запретили работать по патентам в сферах пассажирских перевозок и такси, оптовой и розничной торговли и других. Кроме того, мигрантов нельзя трудоустраивать в компании, связанные с сельским хозяйством и золотодобычей.
Еще больше новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
