Фармацевты, врачи и токари названы дефицитными специалистами в Приморье
Самыми дефицитными специалистами в Приморье стали фармацевты-провизоры, врачи, токари, фрезеровщики и шлифовщики. К такому выводу пришла служба исследований hh.ru, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий. В среднем на одно предложение от работодателя в этих сферах приходится меньше одного резюме.
«Рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили фармацевты-провизоры и врачи – на одну вакансию приходится 0,5 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще две специальности, где резюме открыто меньше, чем вакансий – это токари, фрезеровщики и шлифовщики (0,7 резюме на вакансию)», – говорится в сообщении.
В топ-15 наиболее дефицитных специалистов на конец июля также вошли слесари/сантехники и машинисты (по 1 резюме на вакансию), монтажники, автомеханики, геодезисты и электромонтажники (по 1,1), повара, пекари, кондитеры, прорабы и операторы производственных линий (по 1,2 в каждой специализации), торговые представители (1,3), администраторы магазинов (1,4) и инженеры ПТО, инженеры-сметчики (1,5).
Исследователи также проанализировали ситуацию в профсферах. Так, в медицине и фармацевтике зафиксировано по 1 резюме на вакансию, столько же – в области автобизнеса. Сложная ситуация в сфере рабочего персонала и добычи сырья (1,4), сельского хозяйства и строительства (по 1,5). Тяжело найти сотрудников в производство и сервисное обслуживание (1,6), продажи и обслуживание клиентов (1,7), страхование (1,8). По 1,9 резюме приходится на сферы розничная торговля, транспорт, логистика, перевозки, а также финансы и бухгалтерия.
«Кадровый голод — проблема масштабов не одной конкретной компании, а страны в целом. Возникает, своего рода, цепная реакция. Первое — удлиняются сроки подбора, а следовательно — растёт стоимость. Второе — бизнес не получает выручку из-за простоя рабочего места, под удар попадает реализация стратегии компании по операционным и финансовым показателям», – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Отметим, что уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс от 4-5 до 8 резюме на одну вакансию: это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорит о дефиците кадров.
Еще больше новостей в телеграме РБК Приморье. Подписывайтесь.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
