Работодатели ДФО пересмотрели требования к кандидатам в руководители
Управление персоналом уступило место работе с командами и продажами
Фото: magnific.com
Работодатели на Дальнем Востоке пересмотрели требования к кандидатам на руководящие должности. Если пять лет назад одним из ключевых навыков считалось управление персоналом, то теперь они делают ставку на организаторские способности и компетенции, связанные с продажами. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, сравнив вакансии в сфере высшего и среднего менеджмента за 2021 и 2026 годы.
«Абсолютным приоритетом среди управленческих качеств стали организаторские способности — именно они оказались на первом месте по значимости. И это вполне закономерно, поскольку в условиях высокой скорости изменений от руководителя требуется умение быстро выстраивать работу и добиваться результата», — сказано в исследовании.
Следом по значимости идут управление командой и стратегическое мышление. В то же время аналитики отмечают усиление роли компетенций, связанных с развитием бизнеса: управление продажами заняло шестое место по частоте упоминаний, а в первую десятку также вошли управление производством, деловая коммуникация, мотивация персонала и развитие продаж.
По итогам первого полугодия 2026 года Приморский край сохранил лидерство по спросу на управленческие кадры — на регион пришлось 29% всех подобных вакансий в Дальневосточном федеральном округе. На втором месте находится Хабаровский край с долей 23%, на третьем — Забайкалье (12%). Далее следуют Приамурье и Якутия (по 9%), Сахалин и Бурятия (по 6%), Камчатский край (3%), Колыма (2%), ЕАО и Чукотка (по 1%).
Изменилась и структура спроса. Почти половина вакансий в сфере высшего менеджмента (44%) приходится на начальников и главных инженеров производства. Второе место занимают руководители филиалов (16%), третье — руководители отделов логистики (6%). В пятерку также вошли коммерческие (5%) и технические директора (4%). По сравнению с 2021 годом из числа наиболее востребованных управленческих позиций выбыли директора по маркетингу и PR, генеральные и операционные директора.
Рынок также стал менее доступным для начинающих управленцев. Более половины вакансий (58%) рассчитаны на специалистов с опытом работы от трех до шести лет. Доля предложений для кандидатов с опытом менее трех лет сократилась с 33% до 26%. При этом вакансии с требованием более шести лет опыта составляют 12% от общего числа предложений.
Ранее РБК Приморье писал, что в июне работодатели края разместили 10,7 тыс. вакансий — на 10% больше, чем месяцем ранее. Наиболее заметный рост спроса наблюдался в сфере науки и образования, а также среди руководителей высшего и среднего звена, где число вакансий увеличилось на 29%. При этом именно управленческие позиции оставались самыми высокооплачиваемыми на рынке труда — медианное предложение работодателей достигло 153,8 тыс. руб.