На Дальнем Востоке обнаружили 306 тысяч потенциальных работников
Фото: magnific.com
Кадровый резерв в регионах Дальнего Востока сокращается вслед за общероссийским трендом: в 2025 году число потенциальных работников составило 306,8 тыс. человек, или 7,5% от числа занятых, по данным аналитиков FinExpertiza. Речь идет о гражданах, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных. В России этот показатель составил 5,9%, сократившись до 4,4 млн человек.
Кадровый резерв — это условное обозначение группы граждан, не занятых в экономике, но желающих работать. В его состав входят три категории населения: безработные (ищут работу и готовы приступить к ней), «потенциальная рабочая сила» (ищут работу, но не готовы приступить к ней сразу, либо готовы приступить к работе, но не осуществляют активный поиск) и лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней.
«Последовательное сокращение наблюдается по всем трем компонентам: безработным, потенциальной рабочей силе и группе желающих работать, <…> что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», — сказано в сообщении.
В Дальневосточном федеральном округе численность так называемого кадрового резерва в 2025 году оценивается в 306,8 тыс. человек, что соответствует 7,5% от общего числа занятых. Наиболее высокий относительный показатель фиксируется в Бурятии — 64,9 тыс. человек (15%), а также в Забайкалье — почти 50 тыс. (10,7%).
В Приморском крае показатель достигает 60,7 тыс. человек, или 6,2% от числа занятых, что ниже среднеокружного уровня. В Якутии кадровый резерв составляет 46,1 тыс. человек (9,2%), в Амурской области — 27,4 тыс. человек (6,8%), в Хабаровском крае — 27,3 тыс. (3,9%).
На Сахалине объем кадрового резерва оценивается в 11,8 тыс. (4,4%), на Камчатке — 7,8 тыс. человек (4,8%), в ЕАО показатель составляет 6,3 тыс. человек (8,5%). Минимальные значения зафиксированы в Магаданской области — 2,1 тыс. человек (2,7%). и на Чукотке — 2,5 тыс. (8,9%).
На рынке труда ДФО самое высокое давление соискателей на вакансии зафиксировали в Бурятии и Якутии — 6 и 5 человек на одно место соответственно. В Забайкальском крае этот показатель составил 3,6 человека, на Чукотке — 2,1, в Камчатском крае — 1,5. В Приморье, Хабаровском крае, ЕАО и на Сахалине коэффициент колеблется в пределах 1-1,2 человека на место. Проще всего найти работу в Приамурье и Магаданской области, где число вакансий превышает количество соискателей — 0,4 и 0,8 человека на место.
Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы Росстата, проводимого методом опроса населения в возрасте 15 лет и старше. В рамках каждого ежемесячного обследования опрашивается около 77 тыс. человек, а годовой объем выборки составляет около 924 тыс. интервью (с учетом повторных наблюдений). Полученные результаты экстраполируются на все население соответствующего возраста. Также использовались данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.
Ранее РБК Приморье писал, что работодатели региона в начале 2026 года делали основной упор на кандидатов в возрасте от 19 до 40 лет. На эту категорию пришлось 69% всех приглашений. Наиболее активно компании предлагали работу женщинам 19–30 лет и 31–40 лет, при этом спрос был сосредоточен в сферах продаж, логистики, розничной торговли и рабочего персонала.
