В Приморье руководители-миллениалы чаще других считают себя продуктивными
Молодые сотрудники оказались менее уверены в своей эффективности
Фото: magnific.com
Жители Приморского края стали чаще связывать личную работу с результатами компании. К таким выводам пришли аналитики hh.ru по итогам исследования рынка труда в регионе. По данным опроса, влияние собственной работы на бизнес-показатели работодателя отмечают 81% респондентов. Больше других в своей продуктивности уверены руководители и представители поколения миллениалов.
«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 81% опрошенных жителей Приморского края. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%», — сказано в сообщении.
Одновременно большинство опрошенных высоко оценивают собственную продуктивность. Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и более), в то время как среди молодежи 18-24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных.
На восприятие собственной результативности влияет и должность. Самыми уверенными в своей эффективности оказались руководители: о высокой производительности заявили 76% директоров бизнес-подразделений, 74% начальников отделов и 71% топ-менеджеров. Среди начинающих сотрудников этот показатель составил 42%.
В профессиональном разрезе наиболее высоко свою продуктивность оценили сотрудники добывающей отрасли и строительства — 69% и 68% соответственно. Высокие показатели также зафиксированы в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе, сфере управления — здесь о собственной эффективности заявили по 67% опрошенных.
В сфере маркетинга, рекламы и PR результативными себя считают 65% респондентов, в автомобильном бизнесе и финансах — по 64%. Замыкают десятку наиболее уверенных в своей эффективности сотрудники закупок и административного персонала — по 60%.
Среди отраслей с наиболее высокой самооценкой продуктивности лучшие оценки условий труда получили финансовая сфера (4,47), маркетинг и реклама (4,30), автомобильный бизнес (4,29) и строительство (4,26).
Ранее РБК Приморье писал, что молодые соискатели в Приморском крае за последние четыре года значительно повысили зарплатные ожидания. По данным hh.ru, медианный запрос начинающих специалистов без опыта вырос с 38,2 тыс. до 60,2 тыс. руб., а предложения работодателей — с 45,3 тыс. до 72 тыс. руб. Одновременно компании стали заметно чаще обращать внимание не только на профессиональные знания, но и на гибкие навыки кандидатов — обучаемость, коммуникацию, ответственность и умение работать в команде.