В Приморье откроется первый молодежный карьерный центр

Фото: РБК Приморье

В середине декабря 2025 года в Приморье на базе Центра опережающей профподготовки (ЦОПП) откроется первый «Молодежный карьерный центр» для трудоустройства выпускников колледжей и вузов. Об этом в ходе пресс-конференции сообщила заместитель министра профессионального образования региона Лариса Хасбутдинова. Она уверена, что новая программа позволит привлечь в Приморский край молодежь, которая не только выберет регион, как образовательную площадку, но и для начала своей карьеры.

«Карьера молодых специалистов — это то, что будет развивать Дальний Восток и Приморье на 25-летнюю перспективу. Это точка притяжения молодых людей. И мы хотим сделать максимум для того, чтобы наши выпускники вузов и колледжей, молодые ребята, которые уже получили образование, всегда имели возможность прийти к профессионалам, получить адекватные консультации и быть маршрутизированными на свои рабочие места, где они действительно будут развивать карьеру», — рассказала Хасбутдинова.

Она уточнила, что молодежный карьерный центр откроется в рамках форума «Карьера», который впервые пройдет в Приморье в середине декабря этого года. По ее словам, в последние годы вузы и колледжи региона принимают все больше студентов из других областей страны. И вместе с местными ребятами они составляют кадровый потенциал края. По данным краевого правительства, сегодня в высших учебных заведениях и СПО обучается более 100 тыс. студентов.

«Приморье — это лучшее место для старта своей карьеры. И профессиональное образование края, высшее образование отличается от других субъектовых подходов к образованию тем, что мы стремимся стартовать одновременно образовательную карьеру у будущего специалиста, и профессиональную. С самых первых курсов все больше и больше погружать ребят в профессиональную подготовку и в трудовую деятельность. Нулевые рабочие места — это хороший инструмент для формирования и развития навыков», — отметила Хасбутдинова.

В работе центра примут участие ключевые предприятия региона, профессиональные образовательные организации — вузы, колледжи и школы региона. Заместитель директора Дальневосточной академии профессионального развития, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Приморского края Ирина Намтаева подчеркнула, что за два года работы ЦОПП пилотировал и апробировал целый комплекс инструментов в системе СПО. Эти методики так или иначе теперь будут внедрены в систему высшего образования. Так, в этом году все первокурсники колледжей дошли до своего будущего работодателя — побывали на предприятиях и уже сумели понять правильность выбора профессии.

«В планах молодежного карьерного центра развернуть деятельность, используя все инструменты, которые существуют, начиная от профдиагностики, и заканчивая непосредственно карьерными, профориентированными мероприятиями, где встречаются именно работодатели и молодежь», — рассказала Намтаева.

По ее данным, сегодня уже 70 предприятий Приморского края выразили желание участвовать в проекте именно практико-ориентированного высшего образования для рынка труда. А 15 компаний подтвердили готовность принять молодежь, студентов высших учебных заведений к себе под самые разные форматы, будь это практики или стажировки. Эксперт отметила также, что молодежный карьерный центр будет осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с Приморским центром занятости населения.

К этой программе уже подключилась и транспортная группа FESCO. Руководитель направления по работе с образовательными учреждениями и молодыми специалистами Виктор Тихонов рассказал, что компания имеет трехлетний опыт подготовки молодых кадров.

«Работодатель ищет не диплом или профессию, а компетенции. И здесь не важно высшее это образование или СПО. Нам нужны компетенции, и есть ряд профессий, в которых, в общем-то, эти компетенции очень близки. Мы понимаем, что выпускники СПО заведомо чуть менее опытные. Но к условным там 22-25 годам есть больше времени их прокачать и сделать профессионалами внутри компании. За эти годы мы далеко шагнули в эту образовательную историю и готовы поделиться опытом. Через нас проходит большое количество классных ребят, но мы их всех не можем взять к себе на работу, не хватает вакантных мест. А хотелось, чтобы их забрали к себе хорошие работодатели. И мы готовы поделиться, рассказать, как это работает», — прокомментировал Тихонов.

Он добавил, что в рамках кадровой работы совместно с Владивостокским государственным университетом (ВВГУ) создается новая образовательная программа — IT в логистике. В этом направлении сегодня нет готовых специалистов, которые бы разрабатывали цифровые системы, модерировали их и настраивали для логистики.

По словам проректора Владивостокского государственного университета (ВВГУ) по академической политике Ольги Батуриной, молодежный карьерный центр выступит интегратором всех участников процесса. Он может обеспечить более четкую синхронизацию между рынком труда и всеми образовательными организациями Приморского края.

«Он может также аккумулировать лучшие практики, потому что у каждого университета есть центр карьеры, нам есть чем поделиться друг с другом. Почему бы не сделать на базе Приморского края объединение этих лучших практик так, чтобы мы прирастали компетенциями. На мой взгляд, Приморье имеет очень высокий потенциал сформировать свой бренд образования, когда выпускники вузов и колледжей смогут построить здесь свою карьеру. Мне не нравится слово «удержать» на территории региона, не хотелось бы удерживать. Хочется привлекать, чтобы они сами стремились оставаться, полюбили это место так же, как и мы», — считает Батурина.

Ранее РБК Приморье писал, что работодатели Приморья разместили более 34 тыс. вакансий для молодых специалистов на портале «Работа России». Это 70% от общего числа предложений. При этом растет популярность СПО — в 2023 году в колледжи поступили чуть более 9,7 тыс. студентов, в 2024-м уже более 10 тыс. Сразу после окончания обучения около 85% выпускников СПО устраиваются на работу по специальности на предприятия региона.