Удаленка теряет популярность среди соискателей в Приморье
Спрос на дистанционную работу снизился на 22% за год
Фото: freepik.com
В Приморском крае за первый квартал 2026 года зафиксировано снижение интереса к удаленной работе: число резюме с таким форматом занятости составило 5,4 тыс., что на 22% меньше, чем годом ранее. При этом дистанционный формат по-прежнему остается востребованным у молодежи и сохраняет конкурентные зарплаты. Такие данные следуют из исследования рекрутингового портала hh.ru.
Основной интерес к удаленной работе демонстрируют соискатели в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 44% всех резюме с таким форматом.
«Чаще всего работу на удаленке ищут менеджеры по продажам и работе с клиентами (7% от всех подобных резюме), программисты, разработчики, администраторы (по 4%), руководители проектов, бухгалтеры, дизайнеры, художники (по 3%), менеджеры по маркетингу, интернет-маркетологи, менеджер по работе с партнерами, секретари, помощники руководителя, ассистенты, аналитики, специалисты технической поддержки, контент-менеджеры, специалисты контактного центра, менеджер по закупкам (по 2%)», — сказано в исследовании.
Проще всего найти удаленную работу в продажах и клиентском сервисе, а также в колл-центрах. Существенная доля предложений приходится на ИТ и маркетинг — интернет-маркетологов, разработчиков, специалистов технической поддержки. В числе доступных профессий также учителя, бухгалтеры, HR-специалисты и представители креативных индустрий.
Зарплатные предложения в сегменте удаленной занятости остаются конкурентными. По итогам первого квартала медиана зарплат составила 81,7 тыс. руб., тогда как ожидания соискателей — 80,5 тыс. руб.
По данным Dream Job, удаленная работа остается важным фактором привлекательности работодателя: каждый седьмой сотрудник упоминает ее в положительном контексте. Чаще всего речь идет о самом наличии формата (56%), гибкости графика (20%) и возможности работать из любой точки (13%).
Как ранее писал РБК Приморье, согласно опросам, более 50% молодых специалистов хотят полностью удаленный график и не хотят выполнять рутинные задачи. Однако практика работы с молодежью в отдаленных регионах показывает иную картину. О том, почему зумеры хотят не удаленку, а возможность решать на задачи в интервью рассказывала начальник отдела подбора и адаптации персонала «Ятэк» Евгения Гусева.
