Работодатели Дальнего Востока перестанут удерживать кадры «любой ценой»

Фото: РБК Приморье

В 2026 году на рынке труда Дальнего Востока, как и России в целом поменяются приоритеты — работодатели уйдут от удержания кадров «любой ценой» и нацелятся на рост производительности. К таким выводам пришли аналитики рекрутингового портала hh.ru. РБК Приморье они сообщили, что ключевую роль в этом году будут играть стратегия эффективности и развития сотрудников.

От удержания кадров к росту производительности

«В приоритете — рост производительности труда, вместо повышенных усилий по удержанию персонала, который был в приоритете год назад. Это говорит о переходе от цели «удержания любой ценой» к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки. Повышение производительности труда в 2026 году будет ключевым трендом для работодателей. В целом, более половины компаний ожидают его существенного или максимального проявления», — рассказали исследователи.

Еще одним важным трендом на дальневосточном рынке труда в этом году станет управление разновозрастными группами сотрудников. Зачастую в одной команде трудятся представители старшего поколения и зумеры, чьи ценности и отношение к работе не всегда совпадают. Поэтому компаниям необходимо будет учитывать это в своей корпоративной культуре и командном взаимодействии.

Аналитики отметили также, что развитие и укрепление бренда работодателя останется приоритетным для предприятий региона в 2026 году. Причем средние компании (101-500 человек) проявляют к этому большую активность, чем малые и крупные предприятия. Среди отраслей лидерами в этом тренде выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Сохранит свою актуальность и цифровизация HR-процессов. По данным hh.ru, каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления. Отраслевым драйвером здесь выступают IT-компании, где 35% ожидают серьезного прогресса.

Эволюция спроса и предложения

Исследователи рекрутингового портала также рассказали о главных особенностях 2025 года, характерных как в целом для России, так и Дальнего Востока. По их мнению, прошлый год открыл новые реалии рынка труда. В 2026 году эти тренды останутся актуальными.

«Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения, и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний. Проведенный опрос показал, что большинство работодателей (93%) столкнулись в 2025 году с дефицитом навыков кандидатов. Более 60% компаний так или иначе анализируют кандидатов по востребованным для них скилам. Практически половина (48%) считает, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения необходимым навыкам, а также развитие программ менторства. Это означает, что многие работодатели будут более осмысленно подходить к выбору специалистов по компетенциям, а также внедрять различные форматы развития необходимых компетенций у персонала», — рассказали аналитики.

Таким образом, образование перестает быть единовременным этапом, и превращается в непрерывный процесс изучения нового. В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. При этом каждый шестой отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности.

По данным аналитиков, спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется. Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют устойчивость к различным переменам. Более того, в текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность.

В тренде — рабочие и строители

«На Дальнем Востоке по-прежнему высокую роль играет вахтовая занятость. На них приходится почти четверть от всех предложений о работе в регионе (22%), тогда как средний показатель в целом по России в два раза меньше — 10%. Эта особенность сложилась не в прошлом году, скорее, это проверенный временем способ решения кадровых проблем для компаний. А также отражение специфики региональной экономики, для которой характерна высокая доля ресурсодобывающих предприятий и удаленных объектов», — прокомментировали в hh.ru.

Там отметили также, что в целом по стране в тройку самых массовых по уровню спроса направлений входят «Рабочий персонал» (15%), «Продажи, обслуживание клиентов» (13%) и «Производство, сервисное обслуживание (10%). Но на Дальнем Востоке картина несколько иная. Здесь структура спроса смещена в сторону рабочих и строительных специальностей.

Наиболее востребованными в 2025 году в макрорегионе оказались рабочие — для них было открыто 17% от всех вакансий. На втором месте специалисты из сферы «Строительство, недвижимость» (12%). В десятку направлений с высоким спросом на персонал вошли также, «Производство, сервисное обслуживание», «Транспорт, логистика, перевозки», «Продажи, обслуживание клиентов» (по 10%), «Домашний, обслуживающий персонал» (7%), «Розничная торговля» (5%), «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал» (по 3%).

Как ранее сообщал РБК Приморье, регионы ДФО чаще, чем другие, попадают в топ по уровню предлагаемой зарплаты. Аналитики объясняют это особенностями региональной экономики. В конце 2025 года топ-10 российских территорий с наиболее высокой медианой зарплатных предложений наполовину состоял из дальневосточных субъектов. Возглавили рейтинг Чукотка и Магаданская область. На четвертом месте Якутия, шестым стало Забайкалье, Приамурье заняло восьмую строчку, а Камчатка — девятую.