Работодатели Приморья открыли на 2% больше вакансий в апреле
Компании региона выложили 9,5 тысячи предложений о трудоустройстве
Фото: РБК Приморье
В апреле 2026 года работодатели Приморья на 2% увеличили количество открытых вакансий (по сравнению с мартом), разместив 9,5 тыс. предложений. К таким выводам пришли эксперты рекрутингового портала hh.ru. При этом активность соискателей, наоборот, снизилась — приморцы на 6% реже размещали и обновляли свои резюме.
«Рост числа вакансий в апреле говорит о традиционном сезонном оживлении со стороны работодателей. Весна — это период активного бизнес-сезона, когда компании усиливают наем как под текущие производственные и операционные задачи, так и с прицелом на ближайшие месяцы. Поэтому увеличение количества вакансий в регионе скорее свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и планомерной кадровой работе бизнеса», — комментирует директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
По данным аналитиков, рост числа вакансий по сравнению с мартом зафиксирован в 16 из 28 профессиональных сфер. Заметнее всего спрос на сотрудников увеличился в добывающей отрасли — на 16%. Также выросло число предложений для специалистов в сферах безопасности и сельского хозяйства — на 12%, транспорта и логистики — на 10%, закупок и рабочего персонала — на 9%. В сегментах высшего и среднего менеджмента количество вакансий увеличилось на 8%, в производстве и сервисном обслуживании — на 7%, для домашнего и обслуживающего персонала — на 6%, в строительстве и недвижимости — на 5%.
Наибольшая доля вакансий в апреле пришлась на сферы продаж и клиентского обслуживания — 23% от общего числа предложений о работе. Еще 21% вакансий были открыты для рабочего персонала, по 16% — для специалистов в строительстве и недвижимости, а также в производстве и сервисном обслуживании. Доля вакансий в сфере транспорта и логистики составила 15%, в розничной торговле — 13%, для домашнего и обслуживающего персонала — 11%. На туризм, гостиничный и ресторанный бизнес, а также административный персонал пришлось по 6% вакансий, на сферу финансов и бухгалтерии — 5%.
При этом упала активность соискателей: количество открытых и обновленных резюме в апреле оказалось на 6% ниже мартовского уровня. Сокращение затронуло все исследуемые профессиональные сферы. Наиболее заметно интерес к поиску новой работы уменьшился у специалистов спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты — на 19% месяц к месяцу. В страховании число резюме снизилось на 17%, в автомобильном бизнесе — на 9%. В сферах домашнего и обслуживающего персонала, искусства и медиа, административного персонала, туризма и ресторанного бизнеса, а также среди рабочего персонала снижение составило 8%, в розничной торговле и продажах — 7%.
«Соискатели сейчас ведут себя более сдержанно и чаще выбирают стратегию стабильности. Многие не выходят активно на рынок труда, поскольку опасаются, что поиск новой работы может занять больше времени, чем раньше. Кроме того, у части кандидатов есть сомнения, что в новых условиях им удастся быстро найти предложения с теми условиями, уровнем дохода и форматом занятости, которые действительно их устроят», — уточнила Аверина.
На фоне роста числа вакансий и сокращения активности соискателей в крае впервые с начала 2026 года снизился индекс, отражающий соотношение спроса и предложения на рынке труда. По итогам апреля показатель составил 7,8 резюме на одну вакансию, что на 0,7% ниже мартовского уровня.
При этом текущие значения свидетельствуют о том, что в целом дефицита кадров в регионе работодатели не испытывают. Исключение составляют сферы розничной торговли (2,6 резюме) и медицины с фармацевтикой (3,1 резюме). Исследователи уточняют, что нормой считается показатель от 4 резюме на вакансию.
Как ранее писал РБК Приморье, этой весной наибольший спрос работодателей региона пришелся на специалистов массовых профессий — прежде всего в сфере продаж и обслуживания. По итогам марта-апреля 2026 года наибольшее число вакансий в регионе открыли для менеджеров по продажам и работе с клиентами — около 1,1 тыс. предложений. На втором месте — продавцы-консультанты и кассиры (0,9 тыс.), на третьем — курьеры (0,5 тыс.). В число наиболее востребованных также вошли водители, бухгалтеры, разнорабочие, электромонтажники, кладовщики, повара и логисты. Всего работодатели искали сотрудников по 171 специальности. При этом дефицит кадров сохраняется у поваров (2,5 резюме на вакансию при норме от 4) и продавцов-консультантов (2,9 резюме).