Работодатели в ДФО подключаются к подготовке кадров в вузах и колледжах

Крупные инвесторы на Дальнем Востоке активно участвуют в подготовке специалистов — от разработки образовательных программ до обучения сотрудников непосредственно на предприятиях. Это позволяет вузам быстрее адаптировать подготовку кадров под потребности новых производств. Об этом сообщили на полях ВЭФ в рамках сессии «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке». Ее организаторами выступили правительство Приморского края и РБК Восток.

«Сегодня это действительно объединение ресурсов. Работодатель, инвестор участвует и на этапе разработки образовательной программы, и на стадии ее реализации, вкладывается ресурсами в создание специальных образовательных пространств. Абитуриент приходит не просто в университет, он приходит и к работодателю сразу», — отметила проректор ДВФУ по развитию Наталья Ватолкина.

По ее словам, сотрудничество компаний с университетом включает работу студентов над реальными задачами, стажировки для студентов и преподавателей, а также участие бизнеса в формировании учебных программ.

Один из примеров — сотрудничество с «Роснефтью», с которой вуз четыре года реализует программы в области кораблестроения. Еще один — подготовка специалистов для атомной энергетики. После обращения «Росэнергоатома» университет открыл целевые места по направлениям, связанным с проектированием и эксплуатацией АЭС. Компания оплачивает обучение студентов.

Острее всего проблема проявляется в судостроении, где новые производства развиваются быстрее, чем формируется необходимая кадровая база. Вице-президент ПАО «Роснефть», генеральный директор АО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» Геннадий Букаев сообщил, что на судостроительном комплексе «Звезда» сейчас работают около 5 тыс. человек, тогда как потребность составляет почти 10 тыс.

При этом подготовка специалистов в колледжах и вузах занимает несколько лет. Поэтому предприятие одновременно развивает собственную систему обучения.
«Специалисты нам нужны уже сегодня. Поэтому мы сделали современный учебный центр со всеми мастерскими. Готовить специалиста здесь можно за 4-6 месяцев — все зависит от его первоначального уровня подготовки», — рассказал Букаев.

Он отметил, что для судостроения нужны специалисты высокой квалификации, в том числе сварщики и электромонтажники, способные работать со специальными материалами и сложными инженерными системами.

Параллельно компания выстраивает раннюю профориентацию: открывает нефтеклассы в Большом Камне и Артеме, знакомит школьников с производством, а затем предлагает продолжить обучение в колледжах и вузах.

Как ранее писал РБК Приморье, университетам в Приморском крае приходится быстрее адаптировать образовательные программы к запросам работодателей. В числе ключевых требований — профессиональные знания, мягкие навыки, практический опыт и способность выпускника быстро включаться в работу. На этом фоне меняется модель высшего образования. Вместо бакалавриата и магистратуры вводят базовое продолжительностью от четырех до шести лет и специализированное — для углубленной подготовки. Новая система должна сочетать фундаментальную подготовку с более тесным взаимодействием вузов и работодателей.