Медики, продавцы и рабочие стали самыми дефицитными кадрами в Приморье
В число самых востребованных вошли 28 профессий
Фото: magnific.com
Этим летом работодатели Приморья разместили или обновили вакансии по 173 профессиям. При этом по 28 из них уровень конкуренции оказался ниже четырех резюме на вакансию — именно этот показатель аналитики hh.ru считают признаком кадрового дефицита. Наибольшие сложности наблюдаются с подбором медицинских работников, сотрудников сферы торговли и рабочего персонала.
«Наиболее дефицитными специалистами в Приморском крае остаются медицинские и фармацевтические работники. На одну вакансию врача приходится всего 1,3 активного резюме (при норме от 4,0), а на вакансию фармацевта-провизора — 1,9. Также в дефиците медицинские представители (2,5) и средний медицинский персонал — на одну вакансию медицинской сестры или медицинского брата приходится 3,2 резюме», — сказано в исследовании.
Дефицит кадров сохраняется и в рабочих профессиях. Работодателям не хватает операторов производственных линий и кочегаров (2 резюме на вакансию), электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков, а также слесарей и сантехников (по 2,1). В перечень также вошли дворники (2,3), токари, фрезеровщики и шлифовщики (2,4), швеи, портные и закройщики (2,6), автослесари и автомеханики (2,8), метрологи (3,2), монтажники, контролеры ОТК и зоотехники (по 3,3), а также маляры, штукатуры и отделочники (3,8).
Сложности с подбором персонала испытывают и компании розничной торговли. На одну вакансию администратора магазина приходится 1,5 резюме, продавца-консультанта и кассира — 1,8, мерчандайзера — 2,4, кладовщика — 3,1, торгового представителя и директора магазина — по 3,5.
В число дефицитных профессий также вошли повара, пекари и кондитеры (1,3 резюме на вакансию), мастера ногтевого сервиса (1,9), специалисты по взысканию задолженности (3), агрономы (3,1) и парикмахеры (3,4).
«Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал и сферу продаж приходится по 23% всех вакансий в Приморском крае, еще 17% — на сферу транспорта. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений, который мы видим в вакансиях. Как правило, он заметно превышает средние значения по региону», — прокомментировала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
На фоне кадрового дефицита работодатели продолжают повышать уровень оплаты труда. Медианная предлагаемая зарплата рабочего персонала в Приморье достигла 105,2 тыс. руб., в транспортной отрасли — 120,2 тыс. руб., а в сфере продаж — 85,8 тыс. руб.
Ранее РБК Приморье писал, что в июне самые высокие зарплатные ожидания в крае зафиксировали у специалистов высшего и среднего менеджмента — 153,8 тыс. руб. в месяц. В первую тройку вошли специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу (146,4 тыс. руб.), а также работники сельского хозяйства (139 тыс. руб.).