Матросы и охранники: женщины Приморья выбирают «мужские» профессии

Фото: правительство Приморского края

Водитель, программист, охранник, сервисный менеджер и геодезист. Так выглядит топ-5 типично мужских профессий, популярных у соискательниц работы в Приморье. На неженские специальности в регионе приходится порядка 5% женских резюме. Такие данные приводит крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России. О том, как меняется региональный рынок труда, рассказала начальник отдела по работе с молодежью Приморского центра занятости населения Асель Кравченко.

– Чем руководствуются женщины, когда выбирают мужские специальности?

– Мужские специальности для женщин стали привлекательными, судя по статистике и мониторингу, в последние 10 лет. Кто-то хочет исполнить мечту детства, кто-то смотрит на своих родителей и идет по династии. Помимо этого, мониторингом было выявлено, что уровень заработной платы на женских и мужских профессиях немного отличается, поэтому многие женщины хотят получать больше, наравне с мужчинами.

– Что это за мечты детства, о которых вы говорите? Женщины в детстве мечтают быть космонавтами, водителями, программистами и охранниками?

– Вполне вероятно. Если позволите, я представлю опыт своей профессиональной деятельности. Мы проводим занятия в колледжах и на таких направлениях обучения, как «Сварочное дело» или «Автомеханик» мы начали встречать девушек и уточнять у них, почему они туда пошли. И приблизительно так это и выглядит – они мечтали, как их папы, ремонтировать машины, они мечтали быть наравне со своими бывшими одноклассниками.

– А много ли девушек в Приморье обучается мужским специальностям?

– Точной статистики я не могу представить, но, по крайней мере, в группах, в которые мы заходили, из 15-17 человек была одна или две девушки.

– То есть это сварщики, техники, слесари-ремонтники?

– Да, верно.

– Какие мужские специальности, помимо тех пяти, которые я назвала в самом начале, популярны у женщин Приморья? Я поняла, что сварщик теперь популярная у женщин профессия.

– Пока не могу сказать, что популярная, но, судя по статистике 2022-2023 годов, мы видим тенденцию. В 2022 году у нас было трудоустроено 6% женщин на мужские профессии, а в 2023 году – уже 14%. Можно выделить следующие профессии: оператор котельной, аппаратчик химводоочистки, машинист-кочегар котельной, матрос, водитель автомобиля или, например, еще есть тальман.

– Что это такое?

– Можно сказать, что это – морской кладовщик, который делает и записывает определенные отчетные процедуры. В 2022 году мы провели мониторинг: у нас было трудоустроено 7368 женщин, из них 442 – 6% – по мужским профессиям. В 2023 году у нас трудоустроились 6593 женщины и из них уже 912 – на мужские профессии, то есть 14% от общего количества трудоустройств. Когда наши женщины, обращаясь в Приморский центр занятости, понимают, что они могут трудиться по данной профессии, но у них нет определенной квалификации, мы можем бесплатно предоставить им обучение, как по направлению центра занятости, так и по национальному проекту «Демография». За 2022-2023 годы данное обучение прошли 87 представительниц женского пола в следующих городах: Лесозаводск, Уссурийск, Находка, Партизанск, Владивосток, Чугуевка, Большой Камень, Спасск-Дальний и во многих других точках нашего присутствия. По направлению от центра занятости мы обучаем в колледжах, в учебных заведениях среднего профессионального образования. Диапазон возраста женщин, которые у нас обучались и трудоустраивались – от 23 до 58 лет.

– То есть женщины предпенсионного и пенсионного возраста идут переобучаться на мужские специальности?

– Да. Причем, много женщин предпенсионного возраста обучается. Даже в таком возрасте они хотят сменить сферу деятельности.

– Если вы обучаете в колледжах, то это не инженеры, не высококвалифицированные специалисты, а рабочие специальности?

– Да. Можно привести для примера такие профессии, как охранник, водитель погрузчика, сварщик. Есть профессии, которые требуют внимания, концентрации и определенных навыков. Это судоводитель, машинист экскаватора, машинист крана, электромонтер.

– А много ли в Приморье мужчин, готовых заниматься женской работой?

– Я не могу представить данную статистику, но думаю, что они тоже потихонечку переходят в офис. Допустим, оператор котельный: в этой работе бывают стрессовые ситуации, что-то происходит может даже чрезвычайное. И для того, чтобы нормализовать свою нервную систему, мужчины переходят в офисы. Еще, например, идут в медицину по каким-то более или менее женским профессиям.

– А мужчины-мастера маникюра есть в Приморье?

– В центре занятости я не видела таких обращений, но по своему опыту скажу, что у меня многие друзья заканчивали курсы мастеров по маникюру. Им было просто интересно, почему женщина может это сделать, а мужчина не может. Когда они выходили после курсовой подготовки и снимали место в салоне, к ним записывалось больше представительниц женского пола, чем к другим специалистам, потому что женщинам интересно, а как сделает маникюр или нарастит ногти мужчина.

– Любопытно. Но если вернуться к зарплатам, каков порядок? Женщина из офиса уходит матросом в море, она будет получать столько же, сколько мужчина? Какие это суммы?

– Дискриминационного характера здесь абсолютно нет. В любом случае, по штатному расписанию и по фонду оплаты труда они будут получать ту же заработную плату, которую получает и мужское население. Разницы в оплате труда ни в коем случае не должно быть. А если какая-то разница будет обнаружена, у нас есть государственная инспекция труда и органы прокурорского надзора, которые данную ситуацию могут предотвратить.

– Но все-таки, насколько отличается зарплата женщины в офисе и женщины-рабочего?

– Рабочий профиль сейчас очень хорошо оплачивается. Допустим, сварщики, арматурщики, бетонщики, автомеханики – заработная плата чуть выше среднего краевого уровня, который составляет порядка 70 тыс. руб. А в офисе обычный специалист получает где-то 50 тыс. руб. То есть женщина может получать больше, если устроится на рабочую специальность.

– Вы, как специалист центра занятости, как считаете: должен ли быть рынок труда гендерно нейтральным? Должны ли быть мужские и женские профессии, или это пережиток прошлого?

– Как сотрудник центра занятости, я, конечно, скажу, что гендерного разделения по профессиям сейчас нет. Этого и в вакансиях, заявленных работодателями, не должно быть. Но могу сказать от себя лично, что все равно должно быть какое-то разделение. Не зря же Министерство труда создало список профессий, по которым не должны работать женщины. Существуют профессии, в которых ценно именно женское население, и профессии, в которых ценно именно мужское население. Это мое субъективное мнение, но, как сотрудник центра занятости, я скажу, что сейчас на рынке труда все равны.